È stata alta l’adesione allo sciopero odierno della grande distribuzione, proclamato in tutta Italia da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil a sostegno delle vertenze per i rinnovi dei ccnl della distribuzione cooperativa e delle aziende della grande distribuzione organizzata.
Esuberi ridotti da trenta a venti e su base esclusivamente volontaria. Si è conclusa così la vertenza Vapor Europe di Sassuolo, che aveva aperto una procedura di licenziamento collettivo per trenta dei cinquanta dipendenti, con effetto dal 4 gennaio 2018.
Riceviamo dai dipendenti della ceramica Opera di Camposanto e pubblichiamo la seguente lettera.
Le lavoratrici e i lavoratori della ceramica Opera Group di Camposanto non condividono, in quanto non corrispondente alla realtà, quanto apparso sulla stampa locale in questi giorni e le iniziative portate avanti dai Cobas, sia nei metodi che nelle motivazioni.
Nessuna chiusura dell’ufficio di Montefiorino, ma solo una temporanea assenza del pensionato che ne garantisce l’apertura. La Cisl Emilia Centrale smentisce la notizia pubblicata ieri dalla Gazzetta di Modena.
È stato revocato lo stato di agitazione dei lavoratori dell’Unione Comuni modenesi Area Nord (Ucman). Lo comunicano i sindacati Fp Cgil, Cisl Fp e Diccap, unitamente alle rsu, al termine dell’incontro di conciliazione svoltosi in prefettura a Modena.
Per la prima volta nella sua storia, nello stabilimento PanariaGroup di Casalgrande, è stato firmato l’integrativo aziendale. Un accordo storico raggiunto il 12 dicembre scorso con la firma dei rappresentanti sindacali di Femca Cisl. La sede di Casalgrande, sito di logistica, campioni, marketing e qualche altro ufficio era rimasto l’ultimo luogo del Gruppo Panaria privo di una qualsiasi contrattazione integrativa. Per questo motivo i lavoratori dalla primavera scorsa si sono uniti per costituire una rappresentanza sindacale unitaria appoggiando le liste di Femca Cisl e Filctem Cgil
“La nuova Rsu – ha affermato Massimo Muratori, segretario Femca Cisl Emilia Centrale – ha deciso di affrontare lo spinoso tema dell’integrativo aziendale dopo una trattativa durata qualche mese e che riteniamo uno storico risultato. Infatti, anche i lavoratori di Casalgrande avranno da gennaio 2018 un integrativo come tutti i dipendenti degli altri quattro siti di Panariagroup S.p.a.. Tra i temi sviluppati, oltre alla costituzione del salario aziendale di 240 euro, che innalza i minimi retributivi, si è introdotto un premio salariale legato a indici di produttività e redditività, che porteranno ad un premio raggiungibile annuo di circa 750/800 euro, oltre che la possibilità di optare per la trasformazione di circa una metà del premio annuale in welfare contrattuale”.
Importante e di grande sensibilità è l’introduzione della copertura al 100% della retribuzione per tutto il periodo di comporto per i lavoratori colpiti da malattie di tipo oncologico, cardiovascolare e degenerative croniche. “Sono situazioni già di per se molto gravi – continua il rappresentante di Femca Cisl – che oltre ai problemi di salute genererebbero anche problemi economici visto che dopo alcuni mesi di assenza dal lavoro la retribuzione calerebbe al 50%. Un integrativo di tutto valore sia in termini economici che normativi, che colgono nuove opportunità in termini di diritti ed elevano le tutele contrattuali anche per le future assunzioni. “Rimane – conclude Muratori – solo un po’ di rammarico nel prendere atto che nonostante il percorso comune fino al tavolo negoziale, la Filctem Cgil abbia deciso di sfilarsi e l’integrativo, votato dalla maggioranza dei lavoratori, ha visto la firma della sola Femca Cisl e dei rispettivi componenti di Rsu”.
È stato proclamato per dopodomani – venerdì 22 dicembre – lo sciopero nazionale dei lavoratori della distribuzione cooperativa e della grande distribuzione organizzata associata a Federdistribuzione. L’astensione dal lavoro è indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil per chiedere la corretta applicazione e il rinnovo dei contratti nazionali di lavoro.
Il tono è vagamente intimidatorio e non ammette repliche: “Oggi mi hai segnato la fiancata dell’auto, ho le foto», oppure “Mi hai tamponato e sei fuggito, ma ti ho preso la targa”. Sono le frasi scritte a mano sui foglietti che alcuni modenesi hanno trovato nei giorni scorsi sotto i tergicristalli o attaccati sulla portiera della propria auto. Gli episodi sono segnalati dall’Adiconsum Emilia Centrale (associazione consumatori della Cisl),
“La soluzione localistica e la costituzione di un’Azienda speciale non possono essere la risposta alla crescente complessità dei bisogni di famiglie e anziani e alla necessità di riorganizzare i servizi socio sanitari sul territorio”. Questa in sintesi la posizione di Cisl, Cgil e Uil nuovamente rivolta all’amministrazione comunale di Novellara dopo che, sulla vertenza aperta dai lavoratori dell’Istituzione “I Millefiori”, il Comune si è espresso in favore della costituzione di un’Azienda Speciale (Asp). Una scelta che andrebbe nella direzione opposta rispetto a quella dell’integrazione dei servizi sociali e socio-sanitari che anche la Regione sollecita a livello di distretto.
La Regione Emilia Romagna infatti, attraverso il Piano Socio Sanitario 2017-19, punta alla realizzazione di un sistema di servizi integrati, di ambito distrettuale, prevedendo un’unica forma pubblica di gestione degli stessi. L’intento è proprio quello di superare la frammentarietà attuale a favore di una gestione associata che consenta di sviluppare politiche di welfare nel loro complesso.
Una soluzione questa sposata anche da Cisl, Cgil e Uil che ritengono sia proprio questo l’obiettivo che tutti gli otto comuni della bassa reggiana dovrebbero perseguire. E per farlo dovrebbero potenziare l’Azienda Pubblica di Servizi alla Persona (ASP) già esistente nel distretto, con sede a Guastalla.
In questa ottica i sindacati hanno da tempo proposto la costituzione di un Tavolo di confronto che coinvolga tutti gli amministratori locali, offrendo anche la propria disponibilità a contribuire allo sviluppo di un percorso condiviso. Ad oggi però nessun riscontro è arrivato.
“Crediamo che, a garanzia della qualità dei servizi e dell’equità di accesso per i cittadini, il soggetto gestore debba essere pubblico (come lo è l’ASP) e distrettuale poiché è l’unico modo per tenere insieme la programmazione e la gestione diretta dei servizi, consentendo ai Comuni di mantenere uno stretto contatto con i cittadini – sottolineano Cisl ,Cgil e Uil provinciali – Esempi virtuosi di ASP nella nostra Provincia non mancano come ad esempio “Reggio Città delle Persone”, la più grande della nostra regione, la “Carlo Sartori” nella Val d’Enza ,la “Opus Civium” dell’Unione “Terre di Mezzo”, oppure la “ Magiera Ansaloni” a Rio Saliceto. Se nell’ASP del distretto Bassa reggiana vi sono criticità crediamo dipendano da variabili sulle quali sarebbe possibile intervenire, se ci fosse una chiara volontà politica di tutti i Comuni del distretto, compreso quello di Novellara, che ad oggi non ha mai aderito all’ASP”.
Parallelamente, in merito alla situazione più generale delle ASP reggiane le Organizzazioni sindacali “considerano positivo l’aver avviato un confronto con la Conferenza Territoriale Socio Sanitaria per affrontare il tema del welfare agli anziani e alle persone fragili del nostro territorio e, nello specifico, l’esigenza di revisione dell’aliquota IRAP per le ASP da parte della Regione, penalizzante rispetto all’aliquota imposta ai gestori privati, la necessità di una più concreta collaborazione tra le Asp del territorio per generare sinergie ed economie di scala nonchè il superamento dell’estesa precarizzazione del lavoro e delle professionalità a garanzia della qualità dei servizi”.
Modificare la norma sul giorno di pagamento delle pensioni. Lo chiedono al governo i sindacati dei pensionati Spi Cgil Modena, Fnp Cisl Emilia Centrale e Uilp Uil di Modena e Reggio Emilia.
«La legge sullo ius soli è un provvedimento di civiltà e giustizia sociale che il nostro Paese aspetta da troppo tempo». Lo affermano Cgil Modena, Cisl Emilia Centrale e Uil di Modena e Reggio Emilia alla vigilia delle quattro iniziative sul tema in programma domani a Modena.
Stato di agitazione dei lavoratori dell’Unione Comuni modenesi dell’Area Nord. Lo hanno preannunciato i sindacati Fp Cgil, Cisl Fp e Diccap, unitamente alle rsu, per protestare contro l’indisponibilità dell’amministrazione a riconoscere il salario di produttività 2016.
È stato firmato il nuovo contratto integrativo del Salumificio Villani, azienda del gruppo Villani con sede e stabilimento a Castelnuovo Rangone, dove lavorano circa 220 persone tra operai e impiegati. Lo annunciano il sindacato Fai Cisl Emilia Centrale
Revocati i 32 licenziamenti alla Martini di Concordia. L’azienda sarà gestita per 36 mesi dalla Coemar Lighting di Mantova, che ha presentato una proposta vincolante di affitto di ramo d’impresa condizionata all’acquisto finale.
“Un Frignano in salute”, ovvero servizi sanitari adeguati a un territorio complicato per carenze infrastrutturali e condizioni climatiche. È il titolo dell’incontro, in programma martedì prossimo 12 dicembre alle 14.30 presso l’Unione del Frignano a Pavullo, promosso da Cgil e Cisl di zona.
Per la prima volta nella sua storia, il sindacato dei chimici è riuscito a eleggere i propri rappresentanti alla Spc Arco di Sassuolo, ex colorificio delle Ceramiche Iris oggi entrato nell’orbita Ferro-Vetriceramici. «Si tratta di un risultato atteso da tempo e frutto di un lungo percorso – afferma Massimo Muratori, sindacalista della Femca Cisl Emilia Centrale,
È stato sospeso lo stato di agitazione dei dipendenti dell’Unione Comuni del Frignano. Lo hanno deciso i sindacati al termine dell’incontro di stamattina in prefettura a Modena per il tentativo di conciliazione.
Grande soddisfazione in casa Fim Cisl Emilia Centrale, la federazione cislina dei metalmeccanici, per il raddoppio dei delegati presso la Smeg, azienda produttrice di elettrodomestici, con sede a Guastalla che esporta in tutto il mondo.
Alla loro presentazione, nell’assemblea di categoria a Reggio Emilia, è intervenuto il segretario nazionale della Fim Cisl, Marco Bentivogli che ha commentato :”Vi esorto a svolgere il vostro servizio di rappresentanza liberi e forti, rimanendo sul merito delle questioni con competenza e autonomia. Il nostro ringraziamento, come organizzazione sindacale, va alla Rsu (organo di rappresentanza dei sindacati unitari) uscente e a tutti i lavoratori che hanno partecipato alle elezioni di rinnovo, e a coloro che hanno votato la lista Fim affidandoci una grande responsabilità”.
Le elezioni, tenutesi nelle giornate del 27, 28 e 29 novembre, nello stabilimento di San Girolamo, dove fino a pochi anni fa non era presente la Fim Cisl, ha registrato una graduale e significativa crescita, passando con l’ultima elezione da due a cinque delegati. La nuova squadra, in cui la più giovane è una donna ventitreenne, si unisce ad altri sette delegati e avrà il compito di rappresentare i lavoratori nelle loro istanze e porsi consapevoli e costruttivi nei confronti dell’azienda per risolvere i problemi che si presenteranno.
«I pensionati sono alleati dei giovani per dare loro lavoro. Dobbiamo essere più solidali e cercare il confronto continuo con le istituzioni. Riforma fiscale, lotta seria all’evasione fiscale e legge sulla non autosufficienza: sono queste le nostre priorità». Lo dichiara Adelmo Lasagni, segretario generale del sindacato pensionati Fnp Cisl Emilia Centrale.
Vapor Europe Sassuolo conferma i licenziamenti, sia pure riducendo gli esuberi di qualche unità rispetto agli iniziali trenta su cinquanta. Questo l’esito dell’incontro di ieri al Mise (Ministero dello Sviluppo economico) tra i sindacati Fim Cisl e Fiom Cgil,
Castelnovo ne’ Monti. Un nuovo progetto per la realizzazione di un laboratorio che, dopo aver coinvolto i giovani e gli studenti, porti anche gli adulti a riflettere e confrontarsi sui temi della violenza di genere. L’obiettivo è avviare un percorso che prosegua nel coinvolgimento del maggior numero possibile di soggetti. Il laboratorio sarà realizzato in collaborazione con Per Te e Kg 5 di Sale, e si svilupperà in una serie di incontri aperti, così da raccogliere sollecitazioni utili che potranno essere restituite anche attraverso una performance teatrale. Il primo incontro per presentare il progetto, che poi si svilupperà nei prossimi mesi, sarà il 16 dicembre, alle ore 16, al Teatro Bismantova. E’ quanto è scaturito dalla conferenza “A che punto siamo? La violenza contro le donne nella nostra comunità”, svoltasi alle Scuderie del Palazzo Ducale di Castelnovo ne’ Monti, in occasione della giornata internazionale contro la violenza sulle donne. Promosso dall’associazione Per te (donne insieme contro la violenza), dall’Amministrazione comunale castelnovese e dal sindacato dei pensionati Fnp Cisl Emilia Centrale e Cigl, tra i presenti c’erano anche molti giovani degli istituti superiori del paese che hanno presentato un’indagine sulla percezione della violenza di genere tra le nuove generazioni, e la compagnia teatrale Chili 5 di sale di Correggio di Fabiana Bruschi, che hanno spiegato il loro progetto di sensibilizzazione sul territorio, e che li vedrà impegnati già dal prossimo 16 dicembre presso il Teatro Bismantova.
“Da questo incontro riportiamo un bilancio estremamente positivo e l’attuazione del laboratorio lo dimostra – commenta l’assessore alle Pari opportunità di Castelnovo ne’ Monti, Sabrina Fiori, – .E’ emerso il quadro di un territorio attento, che propone diverse iniziative grazie alla stretta collaborazione tra le associazioni sul territorio, e in particolare di Per Te, Chili 5 di Sale, l’Assessorato e la Commissione comunale per le Pari opportunità”.
“Un incontro pieno di donne e di uomini – sottolinea Claudio Bucci di Fnp Cisl Emilia Centrale – Un fatto di rilievo, che conferma quanto la nostra comunità sia sensibile a questa problematica. Non dobbiamo voltare la faccia, ma combattere questo subdolo comportamento che viola i diritti umani. Anche in montagna, purtroppo, le donne subiscono abusi da parte dei loro compagni, che spesso rimangono tali. Dobbiamo cercare di essere uniti come comunità anche per dimostrare che non sono lasciate sole e che la scelta giusta è sempre quella di denunciare”.
Sono novanta le persone che il Caf (servizio fiscale) della Cisl Emilia Centrale cerca per l’assistenza fiscale e dichiarazione dei redditi mod. 730 del 2018. Le sedi di lavoro sono Modena e provincia (sessanta persone), Reggio Emilia e provincia (trenta persone).
«Noi siamo un sindacato che contratta a testa alta, un sindacato al 100% perché per noi contano solo i fatti. Stiamo portando a casa nella legge di bilancio, pur nella ristrettezza delle risorse e nel confronto con il governo sulle pensioni, importanti risultati. Passo dopo passo stiamo andando nella direzione giusta». Lo ha detto ieri a Parma la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan
Alle porte con l’Italia, la stabilità dei balcani è d’attualità anche per la tenuta della stessa Unione europea. Partire dal conflitto nei Balcani degli anni ’90 per coltivare la memoria e far sì che nessuna tragedia simile, come la guerra nata dalla dissoluzione della Jugoslavia, possa accadere di nuovo in Europa. Con questo scopo, il sindacato Cisl Emilia Centrale, in collaborazione con Iscos Emlia-Romagna e Campo Samarotto, ha organizzato una serata di dibattito, rivolta a tutta la cittadinanza, dal titolo “Balcani: ieri, oggi… domani?” in programma venerdì primo dicembre, alle ore 18, nella sala Auditorium del centro congressi Simonazzi, in via Turri 55 a Reggio Emilia.
L’incontro, che vedrà come interlocutore principale Luca Leone, giornalista e scrittore, direttore editoriale di Infinito Edizioni di Formigine, sarà anche una occasione per raccontare con parole e immagini l’esperienza del recente viaggio della memoria della Cisl regionale e dell’Emilia Centrale, a cui hanno partecipato anche giovani di Campo Samarotto, nelle zone dei genocidi della penisola balcanica (Srebrenica, Višegrad), durante il quale è stato possibile ascoltare numerose testimonianze di chi ha vissuto in prima persona le tragedie del conflitto.
Saranno presenti, inoltre, alcuni rappresentanti di E35 di Reggio Emilia, fondazione che si occupa di progetti di cooperazione internazionale e Serena Foracchia, assessora a Città internazionale, Diritti di cittadinanza, Città interculturale, che farà un breve intervento. Al termine della serata, verso le ore 20.30, sarà offerto un piccolo rinfresco.