Se c’è un imprenditore interessato, l’azienda si riserva di verificare la propria disponibilità a un’eventuale cessione dello stabilimento. Una risposta in tal senso sarà data prima del prossimo incontro, fissato per lunedì prossimo 4 febbraio.
Per la prima volta nel distretto biomedicale, una lavoratrice o lavoratore cui mancano dodici mesi alla pensione potrà chiedere il passaggio da full a part time, con il pagamento integrale dei contributi previdenziali da parte dell’azienda fino al pensionamento.
Hanno scioperato oggi anche a Modena e Reggio Emilia i lavoratori occupati tramite Food & Facility nell’appalto per la fornitura dei servizi mensa in sette carceri dell’Emilia-Romagna.
“Lo sciopero è andato bene e oltre 100 lavoratori hanno aderito al sit-in promosso a Salus Hospital, segno che il tema è particolarmente sentito”. Con queste parole Maurizio Petriccioli, segretario nazionale Cisl Funzione Pubblica, e i sindacalisti Fabio Bertoia, segretario generale Cisl Fp Emilia Centrale, Maurizio Frigeri, segretario generale Fp Cgil Reggio Emilia e Mauro Chiarini, Uilp Modena e Reggio commentano la manifestazione che ha visto, nella giornata di oggi, il blocco delle attività programmate nelle strutture sanitarie private reggiane e un presidio con slogan e bandiere a Salus Hospital.
“Il tema è noto sono ormai 12 anni che non viene rinnovata la parte economica del contratto dei lavoratori della sanità privata. 350 quelli reggiani coinvolti in questo settore importante di welfare. Lavoratori che hanno da troppi anni non godono di un rinnovo contrattuale. A livello regionale Cgil, Cisl e Uil hanno annunciato che si opporranno in tutti i modi a rinnovi delle convenzioni per Aiop e Aris se prima non verrà rinnovato anche il contratto. È infatti indispensabile che le Regioni, che rappresentano il principale fornitore di questo comparto in regime di monopolio, regolino questi enti datoriali privati che da troppo tempo negano diritti fondamentali ai lavoratori. Il mancato aumento degli stipendi tocca non solo la qualità della vita di oggi ma anche quella di domani: la pensione. Inoltre – concludono – moltissimi lavoratori non hanno potuto partecipare perché precettati per garantire i servizi essenziali per le nostre comunità.
Interi reparti chiusi oggi nelle strutture sanitarie private modenesi per lo sciopero regionale dei lavoratori della sanità privata, proclamato dai sindacati Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl per sollecitare il rinnovo del contratto nazionale di lavoro, scaduto da dodici anni.
Aumentano i trasporti sociali offerti nel Frignano da Anteas, associazione di volontariato promossa dal sindacato pensionati Fnp Cisl Emilia Centrale. Nei giorni scorsi ad Anteas è stata consegnata una nuova auto, che porta a tre la dotazione di mezzi
Sarà una giornata di assemblee sindacali nelle scuole quella di lunedì prossimo 28 gennaio a Modena e provincia.
Sono quasi 700 i lavoratori modenesi della sanità privata interessati allo sciopero regionale di lunedì prossimo 28 gennaio, proclamato da Cgil Cisl Uil di categoria per sollecitare il rinnovo del contratto nazionale di lavoro, scaduto dal 2007.
Blocco di tutte le attività programmate nelle strutture sanitarie private di Reggio e provincia. Uno sciopero di un’intera giornata, quello di lunedì 28 gennaio, perché le rappresentanze delle aziende sanitarie private devono procedere ora al rinnovo del contratto nazionale del settore, fermo da oltre 12 anni. E’ quello indetto dai sindacati Fp Cgil di Reggio Emilia, Cisl Fp Emilia Centrale e Uilp Modena e Reggio.
Per questo lunedì 28 gennaio davanti alla sede di Salus Hospital, dalle 9.30 alle 12.30 a Reggio Emilia, sarà organizzato un sit-in di protesta, ma lo sciopero generale riguarda tutte le strutture tra cui Villa Verde, Villa Salus, Centro Medico Privato L. Spallanzani, Casa Madonna dell’Uliveto.
“Nella sanità privata a Reggio Emilia – spiegano i sindacalisti Carolina Cagossi, Fp Cgil, Fabio Bertoia, Fp Cisl e Mauro Chiarini, Uilp – lavorano 350 persone tra infermieri, operatori socio sanitari, tecnici di radiologia e amministrativi: con dedizione e professionalità garantiscono i livelli essenziali di assistenza nell’ambito della nostra regione con un contratto nazionale fermo da più di due lustri”.
“La trattativa per il rinnovo del contratto, iniziata da oltre un anno in sede nazionale purtroppo non avanza e l’Associazione italiana ospedalità privata e l’Associazione Religiosa Istituti Socio-sanitari continuano a dilungare i tempi del confronto – aggiungono – . In particolare, in merito alla parte economica che già penalizza da anni le professionalità di questo settore strategico della Sanità privata, sia sul versante retributivo che contributivo. Le rivendicazioni sindacali si riassumono in: ‘Stesso lavoro, stesso salario, stessi diritti’”.
E se i lavoratori della sanità privata sono circa il 5% del settore, questa situazione è divenuta via più insostenibile, paradossalmente, dopo il rinnovo del contratto nazionale della sanità pubblica avvenuto a maggio 2018. Le differenze salariali sono mediamente di 200 euro mese, ma possono variare da struttura a struttura. Penalizzati, inoltre i premi salariali (sia mensili che orari). Tutto ciò nonostante il “mercato della salute” sia significativamente garantito dall’accreditamento. Queste aziende “private”, benché abbiano continuato a macinare utili anche in questi anni, dal 2007 negano il rinnovo contrattuale ai loro dipendenti. Le loro organizzazioni datoriali vorrebbero infatti prima avere aumenti sulle tariffe dell’accreditamento per poi riconoscere aumenti ai lavoratori. “Questo non è accettabile – spiegano i sindacalisti – , soprattutto oggi che si sono sbloccati i contratti di settore, soprattutto dopo 12 anni di blocco assoluto degli stipendi e soprattutto perché gli utili generati ad oggi, che non evidenziano alcuna crisi del settore, sono il frutto del lavoro di quel personale che non ha minimamente visto riconosciuto il proprio lavoro”.
“Siamo dunque di fronte ad un impoverimento degli stipendi che non solo va fermato ma che deve recuperare il potere d’acquisto, senza contare il danno di natura previdenziale sulle future pensioni”. I sindacati, responsabilmente, avvisano la cittadinanza che nel corso dello sciopero si potranno verificare disagi per le prestazioni ordinarie quali visite mediche (ambulatoriali, specialistiche), consulti, esami diagnostici (es. raggi, risonanze,…),…
UNO SCIOPERO REGIONALE
A fronte delle legittime aspettative di un celere rinnovo contrattuale di tutti gli operatori che quotidianamente erogano servizi ai cittadini, peraltro in larghissima parte trattasi di servizi pubblici, le segreterie regionali hanno valutato la necessità, dopo un primo attivo regionale e una manifestazione svoltasi a Bologna a fine luglio 2018, di costruire un percorso di mobilitazione che si concretizzerà, in assenza di risposte concrete da parte di AIOP e ARIS, in uno sciopero regionale della sanità privata previsto per il 28/01/2019 con presidi in tutte le città. Lo sciopero segue quello del 14/12/18 proclamato dalla Regione Lazio e altamente partecipato e fa parte di un disegno di mobilitazioni che potrà prevedere la sua conclusione in un unico sciopero nazionale.
PERCHE’ IL PRESIDIO A SALUS
A Reggio Emilia il presidio si terrà difronte SALUS HOSPITAL dalle 9.30 alle 12.30. Salus Hospital è stato scelto luogo simbolo della Sanità privata Reggiana ma parimenti lo sciopero coinvolgerà tutte le strutture private Villa Verde, Centro Medico Privato L .Spallanzani, Madonna dell’Uliveto.
C’E’ ANCHE UNA RACCOLTA FIRME A SOSTEGNO DEI LAVORATORI
“Stiamo raccogliendo – spiegano i sindacati – le firme a sostegno del legittimo diritto al rinnovo contrattuale in tutte le strutture sanitarie e siamo già ad oltre 3000 adesioni, provvederemo dopo lo sciopero del 28 a consegnare le firme al presidente della Regione a cui abbiamo chiesto un incontro e ai rappresentanti di Aris e Aiop”. Il livello della mobilitazione non potrà che aumentare se non arriveranno risposte in tempi brevi. “Sono stati già fatti a livello nazionale oltre 16 incontri a partire dal 24 luglio 2017 ma non si intravede all’orizzonte una soluzione che invece va trovata in tempi rapidi ”.
Hanno superato quota 100 mila gli iscritti della Cisl Emilia Centrale. Alla fine del 2018 le adesioni erano 100.303, in aumento di 3.699 (+3,8 per cento) rispetto al 2017.
«Su quota 100, nel decreto approvato giovedì dal Consiglio dei ministri, ci sono alcuni dettagli ‘inediti’» avvertono Lorenzo Bonini e Cristiano Marini, responsabili dell’Inas Cisl di Reggio Emilia e Modena, dopo la presentazione del testo che è in attesa della pubblicazione in Gazzetta ufficiale.
«La decorrenza della pensione con quota 100 per i dipendenti del pubblico impiego parte da agosto – spiegano Lorenzo Bonini e Cristiano Marini -, ma i lavoratori che hanno maturato i 38 anni di contributi richiesti e un’età superiore ai 62 anni possono attivarsi sin da ora. A maggior ragione, devono iniziare a informarsi i dipendenti privati, per i quali è stata confermata la partenza di quota 100 da aprile».
«Un’altra novità importante riguarda l’adeguamento del requisito dell’età alla speranza di vita, che non si applica nonché il reinserimento pensione ‘opzione donna’ che riguarderà diversi casi sul nostro territorio. Per comprendere meglio cosa cambia e se quota 100 è la soluzione migliore in base al proprio percorso lavorativo e previdenziale – sottolineano i responsabili dei patronati – è fondamentale rivolgersi agli uffici dell’Inas Cisl, dove i nostri esperti possono orientare i cittadini su una scelta tanto importante».
Per maggiori info: Inas Cisl Reggio Emilia 0522357555 e Inas Cisl Modena 059890959.
Sono state approvate a larghissima maggioranza dai lavoratori (181 favorevoli, un contrario e cinque astenuti) le ipotesi di accordo di tre rinnovi contrattuali che riguardano gli addetti Aimag dei settori ambiente, gas e acqua e di As Reti Gas (azienda controllata di Aimag che cura le reti).
Filippo Pieri è il nuovo segretario generale della Cisl Emilia-Romagna in sostituzione di Giorgio Graziani, entrato lo scorso 20 dicembre nella segreteria nazionale Cisl.
La legge di stabilità ha confermato la possibilità di andare in pensione con “Quota 100”, cioè sommando 62 anni di età e 38 di contributi.
Per accedere a questo nuovo tipo di pensione anticipata, però, saper fare la somma non sarà sufficiente.
“È fondamentale valutare tutti gli aspetti del proprio percorso lavorativo e previdenziale per effettuare la scelta migliore – chiarisce Lorenzo Bonini, responsabile dell’Inas Cisl di Reggio Emilia”.
In questi giorni, infatti, sono moltissimi i cittadini che si stanno rivolgendo ai patronati della Cisl delle province di Reggio Emilia e Modena per capire se possono andare in pensione con il nuovo meccanismo.
“Siamo a disposizione di tutti coloro che vogliono saperne di più di “Quota 100”, conclude Bonini. Per tutte le persone che si rivolgono a noi confezioniamo uno studio personalizzato della posizione contributiva, per verificare la soluzione pensionistica più conveniente e per inoltrare la domanda di pensione”.
Preoccupazione anche a Modena dopo le dichiarazioni dell’amministratore delegato di Fca Mike Manley, che ieri ha annunciato la revisione del piano di investimenti nel nostro Paese segnalando che lo scenario è cambiato a causa dell’ecotassa introdotta dal governo con la legge di Bilancio 2019.
Nuovo incontro tra le organizzazioni sindacali Fiom Cgil e Fim Cisl e la direzione aziendale della Frama Action, l’azienda di Novi di Modena che ha annunciato la chiusura entro l’inizio di marzo e il conseguente licenziamento di tutti i lavoratori.
Dopo cinque anni dalla scadenza e con un ritardo di due anni rispetto ai “cugini Abi”, è stato rinnovato il contratto nazionale per i lavoratori delle banche di credito cooperativo. Ne dà notizia la First Cisl Emilia Centrale, che rappresenta due terzi dei 320 dipendenti modenesi e reggiani delle bcc.
Nella giornata dell’8 gennaio, presso le aule della formazione del presidio ospedaliero Santa Maria Nuova, con la partecipazione delle segreterie provinciali di Cgil Cisl e Uil di categoria, è stata approvata a larghissima maggioranza dai rappresentanti sindacali dei lavoratori da poco eletti nelle Rsu, la piattaforma per la contrattazione decentrata aziendale in applicazione del Cccnl 2016/2018 del comparto sanità del 21 maggio 2018.
Con questa piattaforma ci si prefigge di avviare una nuova stagione della contrattazione aziendale in grado di dare risposte concrete, soluzioni ai numerosi problemi che, in una azienda di grandi dimensioni e complessità come l’Ausl/Ircss di Reggio Emilia, si riscontrano quotidianamente tra i dipendenti ai quali si chiede di garantire ai cittadini, ogni giorno di più, servizi di qualità all’altezza dei bisogni crescenti in una sanità che cambia.
Per i rappresentanti dei lavoratori, le Rsu appunto, e per le organizzazioni sindacali, questa piattaforma dovrà rappresentare un punto di partenza: per dare centralità, dignità e continuità alla contrattazione nei luoghi di lavoro in una realtà, come quella della sanità pubblica reggiana, sottoposta mai come in questi ultimi anni a continui mutamenti sul versante dell’innovazione e dell’organizzazione del lavoro, anche a seguito della fusione delle due aziende sanitarie reggiane.
I contenuti di questa piattaforma saranno le linee guida del nostro “piano di lavoro” per i prossimi anni, per affrontare le numerose sfide che ci attendono a partire dal rafforzamento del ruolo di rappresentanza in un rapporto più stretto con le lavoratrici e con i lavoratori che operano nella nostra azienda grazie al loro consenso.
I temi contenuti nel documento, oltre a recepire le novità introdotte dal nuovo contratto nazionale, puntano a migliorare le condizioni per i dipendenti sviluppando attraverso il confronto aspetti inerenti l’organizzazione del lavoro, la conciliazione dei tempi vita e lavoro, l’orario di lavoro, l’occupazione stabile, il riconoscimento e i progetti di sviluppo professionale, il welfare integrativo, il benessere organizzativo e la formazione. E, non di meno importanza, anche la parte economica (progressioni, incarichi e revisione del sistema incentivante).
Ai lavoratori presenti alle assemblee verrà illustrata la piattaforma e, una volta ottenuto il mandato, verrà inviata all’azienda per procedere con l’avvio del confronto che, ci auguriamo tutti, porti benefici ai dipendenti dell’Ausl.
Dopo tanti anni di blocco contrattuale è interesse dei lavoratori partecipare in modo massiccio alle assemblee che si svolgeranno nel mese di gennaio.
Quello sarà il luogo dove i dipendenti potranno condividere i contenuti della piattaforma e apportare eventuali suggerimenti per conferire a Rsu e sindacati un forte mandato utile per l’apertura del confronto con l’Azienda e il suo sviluppo fino a una positiva conclusione.
Cisl Fp, Gennaro Ferrara
Fp Cgil Reggio Emilia, Maurizio Frigeri
Uil Fpl, Mauro Chiarini
Restano ancora distanti le posizioni tra i sindacali Fiom Cgil, Fim Cisl e la direzione aziendale della Frama Action di Novi di Modena. Questo l’esito dell’incontro di oggi.
«La dismissione di diverse sedi era stata annunciata nei mesi scorsi. Certo un numero così alto di popolazione lavorativa e delle sedi considerate esuberi ci ha negativamente sorpresi». Lo afferma il sindacato dei lavoratori del commercio Fiscascat Cisl Emilia Centrale commentando l’incontro di ieri a Bologna tra la direzione aziendale di Coop Alleanza 3.0
«Se n’è andato uno dei padri fondatori della Cisl di Modena: da oggi noi cislini ci sentiamo tutti un po’ orfani». Lo afferma il segretario generale della Cisl Emilia Centrale William Ballotta commentando la notizia della scomparsa di Luigi Paganelli, avvenuta la notte scorsa.
È scomparso la notte scorsa Luigi Paganelli. Compagno di Ermanno Gorrieri nelle battaglie dei partigiani in Appennino modenese, promotore dei “sindacati liberi”, dirigente della Dc e delle Acli, presidente del centro culturale Francesco Luigi Ferrari per 16 anni e direttore del Centro studi nazionale della Cisl, è stato una figura esemplare di cattolico democratico.
Si terrà mercoledì prossimo 9 gennaio la commemorazione del 69 esimo anniversario dell’eccidio delle Fonderie Riunite di Modena, dove il 9 gennaio 1950 la polizia uccise sei operai durante la manifestazione per la riapertura della fabbrica.
«Anche se a Modena le denunce di infortuni sul lavoro sono in leggero calo, non condividiamo la riduzione generalizzata delle tariffe dei premi assicurativi Inail decisa dal governo». Lo afferma la Cisl Emilia Centrale