Autorizzare solo il trasporto e magazzinaggio delle produzioni essenziali alla gestione e al superamento dell’emergenza coronavirus (per esempio, medicinali, presidi medici e alimentari). Lo chiedono i sindacati Filt Cgil Modena, Fit Cisl Emilia-Romagna (presidio territoriale di Modena) e Uiltrasporti Modena e Reggio Emilia, che segnaleranno al prefetto tutte le lavorazioni non ritenute essenziali.
Cresce la preoccupazione dei sindacati per la salute di chi lavora e cresce anche la tensione del personale delle aziende sanitarie per la poca chiarezza con la quale vengono gestite le situazioni dopo lo sviluppo di nuove positività. Lo dichiarano Fp Cgil, Cisl Funzione pubblica e Uil Fpl Emilia-Romagna, che rimproverano al presidente della Regione Emilia-Romagna di non aver ancora mantenuto l’impegno assunto sei giorni fa.
I sindacati modenesi sono preoccupati per il pericolo di contagio da coronavirus nelle piccole e medie aziende, spesso sprovviste dei rappresentanti interni per la sicurezza.
Cgil Cisl e Uil invitano e sostengono le proprie categorie e le Rsu, appartenenti ai settori aggiunti nello schema del decreto che non rispondono alle caratteristiche di attività essenziali
“Ritengo sia assolutamente giusto sospendere le attività produttive non indispensabili così come annunciato dal Governo Conte. La priorità è salvare le vite umane, lo abbiamo ribadito tante volte in questi giorni anche con le nostre categorie. Il decreto in arrivo pone tutti pari e, soprattutto, i lavoratori in sicurezza. Bene così. Facciamo fronte comune”. Così commenta William Ballotta segretario generale Cisl Emilia Centrale.
Sabato 21 marzo ricorre la XXV Giornata della Memoria e dell’Impegno in ricordo delle vittime innocenti delle mafie promossa da Libera e Avviso Pubblico.
Accordo tra Regione Emilia-Romagna, Anci, Upi, Cgil, Cisl e Uil per il contrasto alla diffusione del virus Covid-19 nella pubblica amministrazione. Le linee guida condivise, contenute nell’accordo, dettagliano le procedure che tutti i dipendenti pubblici devono adottare per ridurre il rischio del contagio e gli accorgimenti tecnici che il datore di lavoro deve mettere in atto affinché ci sia la massima sicurezza sui luoghi di lavoro.
Predisporre la chiusura domenicale di tutti gli esercizi commerciali, compresa la vendita dei generi alimentari. Lo chiedono Paolo Montalti (Filcams Cgil Emilia-Romagna), Michele Vaghini (Fisascat Cisl Emilia-Romagna) e Aldo Giammella (Uiltucs Uil Emilia-Romagna), sottolineando che in questi giorni si sta entrando in una fase decisiva per la lotta alla diffusione del Covid-19.
«Tutti i professionisti delle strutture sanitarie e socio-sanitarie dell’Emilia-Romagna devono essere dotati immediatamente di adeguati dispositivi di protezione individuale e sottoposti subito al tampone, anche se asintomatici, così da accertare se hanno contratto o meno il virus. È, inoltre, fondamentale che vengano messi in quarantena fino all’esito del tampone».
C’è anche il sindacato tra i servizi essenziali che continuano a funzionare. Lo precisa la Cisl Emilia Centrale specificando che, sia pure a ranghi ridotti, i suoi uffici restano operativi.
Le segreterie Spi Fnp e Uilp regionali esprimono preoccupazione per la situazione che l’epidemia da Coronavirus rischia di determinare nelle strutture residenziali per anziani e per questo hanno scritto alla Regione Emilia-Romagna.
E’ stato segnalato il caso della CRA di Sissa Tre Casali (Parma) dove ci sono stati 9 decessi su 60 ospiti della struttura, oltre ad altre strutture in diverse città a partire da Parma stessa, Forlì…
Chiediamo con la presente al Presidente della Regione un intervento urgente per evitare il dilagare del contagio.
Le scriventi organizzazioni condividono la richiesta che viene dalla categoria del pubblico impiego e commercio, che organizzano i dipendenti di queste strutture di avere tutte le protezioni necessarie al fine di non contagiare ne essere contagiati.
Pertanto chiedono che vengano assunti protocolli di sicurezza anti-contagio , con la fornitura urgente e la distribuzione degli idonei strumenti di protezione individuali conformi alle disposizioni delle autorità scientifiche e sanitarie, la sanificazione degli ambienti delle strutture, la sorveglianza sanitaria di tutti gli operatori della struttura, e l’adozione di procedure codificate e chiare.
Inoltre chiediamo se è previsto per l’uso di questi ausili un incremento dei momenti di formazione per il personale sanitario e non solo.
Infine chiediamo: quali misure sono state prese per il personale, i familiari e i volontari sino ad ora e se si ritiene necessario incrementarli, sempre al fine di evitare il contagio che avrebbe sull’utenza una conseguenza tragica.
Cosa è stato fatto e cosa si pensa di fare con i pazienti delle strutture che si aggravano?
Consapevoli che in questa fase delicatissima sia più che mai necessario ridurre al minimo i contatti esterni le segreterie sollecitano che si favorisca un collegamento con strumenti elettronici tra pazienti e familiari.
SPI CGIL FNP CISL UILP UIL
Bruno Pizzica Loris Cavalletti Rosanna Benazzi
Sono oltre 500 i delegati metalmeccanici di Fim Fiom Uilm che in questi giorni si stanno mobilitando con grande abnegazione per ottenere dalle aziende standard di sicurezza adeguati alle normative che gli permettano di lavorare in sicurezza. E sono decine le aziende che, collaborando attivamente e con uno sforzo non indifferente, hanno provveduto a mettere in regola i propri locali, mentre altre hanno deciso di sospendere temporaneamente le attività per svolgere sanificazioni straordinarie, ripensare l’organizzazione delle attività e avere una scorta sufficiente di dispositivi di protezione individuali per tutti i lavoratori.
A dispetto delle dichiarazioni che circolano sulla stampa in merito alla tutela della salute e sicurezza e all’utilizzo del lavoro agile come modalità ordinaria dello svolgimento della prestazione lavorativa, anche nei servizi pubblici modenesi si registra una situazione caotica e, per la maggior parte dei casi, poco tutelante per le lavoratrici e i lavoratori.
Abolire la quarantena del personale sanitario per avere più personale in servizio. È questo l’obiettivo dell’articolo 7 del decreto legge 14 2020 recentemente uscito a firma del ministro della Salute Roberto Speranza. In esso infatti è prevista l’abolizione della quarantena al personale sanitario a meno di presenza di segni sintomi conclamati.
Il protocollo sottoscritto da Cgil Cisl Uil con le parti datoriali, in colpevole assenza di un intervento diretto da parte del Governo nei confronti delle imprese per un fermo produttivo temporaneo con l’obiettivo di definire condizioni di assoluta sicurezza nei luoghi di lavoro, rappresenta certamente uno strumento utile nelle mani di Rsu ed Rle e di tutti i lavoratori.
La Ferrari chiude per due settimane a partire da lunedì 16 marzo. Lo ha deciso il comitato esecutivo tra azienda e sindacato, da poco concluso.
«Nonostante le rigide disposizioni stabilite dal Governo pochi giorni fa, continuiamo a vedere un afflusso diffuso e ingiustificato di clientela in molte filiali Unicredit». Lo dichiara il sindacalista della First Cisl Emilia Centrale Luciano Malvolti, eletto a dicembre presidente del Cae Unicredit (il comitato aziendale europeo che rappresenta tutti i dipendenti del gruppo Unicredit).
L’emergenza sanitaria che stiamo vivendo mette alla prova le nostre comunità, richiedendo uno sforzo di collaborazione totalmente inedito per le nostre generazioni.
Per questo Film Fiom Uilm hanno stilato un vademecum “pratico” in dieci punti per delegati e delegate da diffondere il più possibile tra i lavoratori, con l’obbiettivo di aiutare ad orientare i comportamenti e le scelte organizzative per garantire la salute nei luoghi di lavoro.
“Chiediamo alle imprese di garantire il massimo di collaborazione e di ascolto dei delegati metalmeccanici (circa 600 nel nostro territorio rappresentanti quasi 20 mila lavoratori), moltiplicando i momenti di confronto e lavoro comune, non rinunciando mai al loro contributo – sottolineano i segretari di Fim Fiom Uilm, Giorgio Uriti, Simone Vecchi e Jacopo Scialla – Nessuno oggi può sentirsi autosufficiente nelle valutazioni, nelle proposte, nelle decisioni, sarebbe atteggiamento irresponsabile in una fase critica come questa. Usciremo da questa situazione solo con l’unità di tutti”.
VADEMECUM PER DELEGATI E LAVORATORI: PRIMA LA SALUTE
1 DISTANZA DI SICUREZZA E IGIENIZZAZIONE DELLE MANI: In azienda pretendere il mantenimento almeno un metro di distanza da una postazione di lavoro e l’altra, se di fianco, o di due metri se di fronte. Si suggerisce di portare un metro da casa per prendere le misure. All’interno delle aziende è opportuno moltiplicare i luoghi in cui le persone possano igienizzare le mani.
2 RIDURRE LE COMPRESENZE O L’ATTIVITA’: Se il limite di distanza (1 o 2 metri) comporta la limitazione delle attività perché l’azienda non è in grado di modificare l’organizzazione del lavoro – o fornire i DPI necessari per garantire il rispetto delle norme – è necessario che l’azienda riduca la compresenza per permettere il distanziamento sociale richiesto, riducendo l’attività e quindi eventualmente chiedendo la CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA causata da Covid-19.
L’alternativa alla riduzione, per le aziende, è il rischio della totale sospensione dell’attività’ in caso di violazione anche di un solo aspetto della normativa.
– Il Decreto dell’8 marzo parla di “promuovere l’uso di FERIE E PERMESSI”.
Se un lavoratore chiede di godere di ferie/permessi l’azienda deve concederli ma nessuno deve essere obbligato.
3 LAVORATORI POSTI IN AUTO-ISOLAMENTO (Quarantena) DALL’AUSL
Condizione che prevede un certificato medico da parte del proprio medico di base (con il codice V29.0), che ne autorizza la sospensione dal lavoro, anche in assenza di una diagnosi. Per tutti lavoratori rientranti nei “casi accertati” o oggetto di quarantena preventiva imposta dagli organi competenti, va richiesto all’azienda di neutralizzare il periodo di malattia ai fini del conteggio utile alla conservazione del posto.
Per evitare assembramenti negli spogliatoi, ma al contempo impedirne la chiusura:
a1) proporre di sospendere le pause collettive, dove esistenti, lasciando la possibilità di recarsi alle macchinette del caffè con l’unico vincolo di un numero massimo di persone presenti allo spazio ristoro;
a2) fare pause a scorrimento al posto delle attuali pause collettive;
Prevedere turni aggiuntivi di pulizia e igienizzazione dei bagni, spogliatoi, spazi ristori (e in generale altri spazi comuni) e degli uffici:
In particolare, l’igienizzazione delle postazioni di lavoro degli operai in caso di turni di lavoro avvicendati. Se la pulizia non viene effettuata dagli addetti chiedere che vengano riconosciuti 10 minuti ad ogni operaio perché a fine turno provveda all’igienizzazione di sedie, banchi lavoro, strumenti.
10.GESTIONE FIGLI A CASA DA SCUOLA:
a) agevolare i cambi turno
“Si garantisca la sicurezza o sarà sciopero”. E’ una presa di posizione molto netta quella dei metalmeccanici della Fim Cisl Emilia-Romagna e della Fim Cisl Emilia Centrale alla luce dell’emergenza Coronavirus in atto.
Le lavoratrici e i lavoratori del commercio, turismo e servizi, della vigilanza, pulizie e mense, stanno garantendo in queste difficili giornate un servizio fondamentale a tutta la cittadinanza, sostenendo uno sforzo che va ben oltre le loro possibilità e, talvolta, oltrepassa persino le loro competenze ordinarie.
I sindacati inquilini Sunia Sicet e Uniat di Modena chiedono al prefetto di sospendere gli sfratti esecutivi sull’intero territorio modenese.
I sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin hanno inviato una lettera ai nove prefetti dell’Emilia-Romagna e al presidente della Regione sulla corretta applicazione, da parte di banche e assicurazioni, delle norme per contenere l’emergenza sanitaria da Covid-19. Ecco il testo:
I sindacati del commercio Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil Emilia-Romagna ritengono che la lotta al virus sia una priorità e la salute delle persone debba essere posta davanti a tutto. L’aumento dei contagi da Covid-19 e il propagarsi dell’epidemia hanno reso necessarie misure maggiormente restrittive e limitative.
“Siamo impegnati per offrire sostegno ed informazioni a tutti i lavoratori su come comportarsi in questo tempo di Coronavirus, per conciliare l’attività produttiva, che continua, con la doverosa sicurezza della stessa, così come previsto da norme e contratti . Per questo, come sempre e ancora di più ora, mettiamo in campo l’esperienza contrattuale dei nostri rappresentanti sindacali e della sicurezza per verifiche sulla organizzazione del lavoro, orari, smartworking e