Italpizza: accordo su internalizzazione lavoratori Evologica

Accordo nella vertenza Italpizza di Modena. Dal 1° gennaio 2022 i 460 lavoratori della cooperativa Evologica passeranno alle dipendenze di Italpizza e sarà loro applicato il contratto nazionale di lavoro degli alimentaristi. Lo prevede l’ipotesi di intesa raggiunta tra Cgil Cisl Uil, unitamente alle categorie di riferimento, Italpizza, cooperativa Evologica e Confindustria Emilia Area Centro. Nei prossimi giorni l’accordo sarà sottoposto al voto dei lavoratori. «L’intesa prevede che tutti i lavoratori dell’appalto Evologica passino alle dipendenze dirette di Italpizza attraverso l’articolo 2112 del codice civile, quindi senza soluzione di continuità dal 1° gennaio 2022 – spiegano Daniele Donnarumma (segretario generale Fai Cisl Emilia Centrale), Cesare Pizzolla (segreteria Cgil Modena), Laura Petrillo (segretaria Filcams Cgil Modena), Marco Bottura (segretario Flai Cgil Modena), Samantha Sapiente (Filt Cgil Modena), Raffaele Perfetto (Uiltrasporti Modena-Reggio Emilia) ed Ennio Rovatti (Uila Uil Modena-Reggio Emilia) – Questa modalità permette di non discriminare i lavoratori assenti per malattia, infortunio, maternità, ecc., in quanto consente anche a loro di essere dipendenti Italpizza dal 1° gennaio 2022. Il contratto applicato non sarà più il ccnl multiservizi, ma quello degli alimentaristi, migliorativo e coerente con le mansioni svolte». Nel mese di gennaio i lavoratori potranno chiedere, anche se in costanza di rapporto di lavoro, tutto il proprio tfr maturato al 31 dicembre 2021. L’accordo prevede altresì la restituzione delle quote sociali versate dai lavoratori a Evologica, con garanzia di Italpizza in caso di inadempienza. Infine, si prevede il passaggio dei lavoratori Italpizza al 6° livello di inquadramento del ccnl alimentaristi al 1° gennaio 2022 e al massimo dopo dodici mesi il passaggio automatico almeno al 5° livello. Parallelamente a questo accordo, le parti hanno convenuto anche la sottoscrizione di un’intesa per prevenire e contrastare le molestie e violenze nei luoghi di lavoro mettendo in campo azioni concrete che vedranno momenti di informazione e formazione dei lavoratori. «Esprimiamo soddisfazione per questo importante accordo che migliora in modo significativo le condizioni lavorative in Italpizza e dà il giusto riconoscimento al lavoro svolto dai lavoratori in coerenza con l’accordo del luglio 2019 – aggiungono Daniele Donnarumma (segretario generale Fai Cisl Emilia Centrale), Cesare Pizzolla (segreteria Cgil Modena), Laura Petrillo (segretaria Filcams Cgil Modena), Marco Bottura (segretario Flai Cgil Modena), Samantha Sapiente (Filt Cgil Modena), Raffaele Perfetto (Uiltrasporti Modena-Reggio Emilia) ed Ennio Rovatti (Uila Uil Modena-Reggio Emilia) – Riteniamo che questa intesa rappresenti il punto di partenza per una contrattazione interna sull’organizzazione del lavoro che dovrà conciliare sia le esigenze organizzative dell’impresa che quelle dei lavoratori e dei loro tempi di vita».